從當你的優秀與工作無關，甚至相抵觸，那自然你也無法獲得聘用。

近日，我收到一份工作經歷很豐富的履歷。

這位求職者過往幾份工作都擔任策劃、管理及協調的重要角色，辦過多場大型活動，並且還很認真地附上各種過往的作品成果。然而，由於家庭因素，求職者希望調整工作方式和內容，改找第一線餐飲服務業的兼職職位。但他投了幾份履歷，求職卻沒有想像中的順利，於是向我尋求建議。

餐飲主管的觀點：履歷是否適配職位？

我試著把自己化身為餐飲主管的角色，試想如果是我，看到這份履歷，我會有什麼感覺？以下是可能產生的疑問：

1. 求職者各項能力都很優秀，會不會大材小用？

2. 求職者應該有很多別的工作可以做，來餐飲業會不會做沒多久就離開？

3. 求職者都已經當上主管，而且負責規劃工作，能夠接受餐飲業SOP的既定流程，重複做相同動作嗎？

4. 求職者能力這麼優秀又有自己的想法，主管有辦法帶和教學嗎？

建議求職者的履歷調整

針對以上疑問，我給予求職者以下建議：

1. 簡化履歷：將與應聘職位無關聯的作品成果先拿掉。

2. 針對職位說明優勢：明確說明自己可以勝任該職位的原因，例如如何適應餐飲服務業的節奏。

最後，我提醒求職者：「履歷的重點在於你有多適合這份工作，而非你有多優秀。」

分享給年底打算轉職或求職的你們

這段經歷同時也想分享給年底打算轉職或求職的朋友們。調整履歷，聚焦適配性，才能讓招聘者看到你的潛力與誠意。祝大家都求職順利！